In mei 2018 heeft voor het vierde achtereenvolgende jaar het Medewerkerwaarderingsonderzoek (MWO) plaatsgevonden. Een onderzoek waarin medewerkers de mogelijkheid wordt geboden hun mening te geven over verschillende aspecten van het werk en het werkgeverschap van de gemeente Amsterdam.

Resultaten

Op onderstaande thema’s is dit jaar wederom beter gescoord dan voorgaande jaren en zijn we dichterbij het landelijk gemiddelde gekomen.

Werkplezier: de afgelopen drie jaar waardeerden de medewerkers de gemeente Amsterdam met een 6,5, 6,7 en 6,8. In 2018 is de waardering gestegen naar een 7,0.

Werkgeverschap: de 6,6 van vorig jaar stijgt naar een 6,8 dit jaar. Medewerkers zijn tevreden met hun baan, staan achter de doelstellingen van de organisatie en zijn trots op hun werk.

Medewerkers zijn tevreden over hun directe leidinggevende. Deze scoort een 6,8, waarmee we dit jaar boven het landelijk gemiddelde van een 6,7 scoren.

Er is ook een positieve trend te zien op sociale veiligheid: 88,7% van de medewerkers geeft aan nooit te maken te hebben gehad met ongewenst gedrag, in 2017 was dit 86,8%. Ook voelen medewerkers zich veilig op hun werkplek, onder andere om ideeën te uiten of zichzelf te kunnen zijn.

Er zijn ook punten waar nog onvoldoende verbetering in te zien is volgens de medewerkers, zoals de resultaatgerichtheid van de gemeente Amsterdam en de waardering die medewerkers ervaren vanuit de organisatie. Dat vraagt om meer inzet om duidelijk te krijgen waar we als organisatie voor staan en welke resultaten we boeken. Een opgave voor leidinggevenden en medewerkers om de komende tijd stevig op in te zetten.

In 2019 vindt voor de laatste keer het MWO plaats. Het MWO loopt van 6 tot en met 25 mei.