Landbouwingenieur Yohannes Tecle Berhe (38) leerde als trainee bij het Young Professionals Programma voor Statushouders (YPPS), een talent- en ontwikkelprogramma voor hoogopgeleide statushouders, veel van en over zijn Amsterdamse collega’s. Hij droomt ervan om met zijn opgedane kennis de relatie tussen Oost-Afrika en Nederland te versterken.

Yohannes houdt niet van de kou. Dan liever de temperatuur in zijn vaderland Eritrea, die zo tussen de 26 en 40 graden ligt. Vier jaar geleden moest Yohannes Eritrea ontvluchten omdat hij op een zwarte lijst van de regering stond. Met een Nederlandse studiebeurs haalde hij in anderhalf jaar zijn masterdiploma als hydraulisch ingenieur in Delft.

Met zijn titel op zak vroeg Yohannes asiel aan kwam terecht in een asielzoekerscentrum (azc). Hier hielp hij COA-medewerkers om het leven van de azc-bewoners te verbeteren. Dit kwam de projectleider van YPPS ter ore die hem uitnodigde trainee bij de gemeente Amsterdam te worden. Na een stoomcursus Nederlands aan de UvA vertrok hij in april 2017, een jaar na zijn aankomst in het azc, naar Amsterdam.

Vragen

Yohannes deed zijn eerste YPPS-opdracht voor het gemeentelijk ingenieursbureau. Vanaf januari maakt hij zijn tweede opdracht voor Projectmanagement bureau (PMB); een maatschappelijke kosten-batenanalyse over eenzaamheid. “Ik heb helemaal geen verstand van financiën. Maar tijdens mijn traineeship heb ik geleerd dat je anderen kunt vragen wat je niet weet. In mijn geboorteland moest ik alles zelf uitzoeken.”

Het traineeship helpt ook met de taal en inburgering. “Ik spreek nu Nederlands op een hoger en abstracter niveau en ik heb leren netwerken. Ik heb vrienden bij de gemeente en een taalbuddy. Zij leren me onder meer hoe zij leven.”

Vakantie

Yohannes was er al snel achter dat het er bij Nederlanders thuis totaal anders toegaat dan bij Eritrears. “Soms denk ik ‘What the hell is this’. Nederlanders besteden hun geld liever aan vakanties dan aan mooie spullen. En ze kopen alleen wat ze op een dag eten. In mijn vaderland koop je veel eten en als er iemand langskomt eet hij mee.”

Tijdens het eerste YPPS-trainingjaar komt behalve politiek, regels en de arbeidscultuur ook de manier waarop je omgaat met feedback aan bod. “Feedback vind ik lastig. In mijn eigen land is de werkdiscipline militair. Als een meerdere tegen je zegt wat je moet doen, voer je dat uit. Hier vertelt mijn baas mij wat ik moet leren en ik vertel hem wat hij moet verbeteren, haha.”

Het traineeship heeft Yohannes hoop en zelfvertrouwen gegeven. “Doordat ik drie jaar werkervaring bij de gemeente Amsterdam heb opgedaan, kan ik ook buiten de gemeente werken waar ik wil. Ik kan niet terug naar Eritrea, maar ik droom ervan om op den duur met de kennis die ik in Amsterdam heb opgedaan de relaties tussen Oost-Afrika en Nederland te versterken. Bijvoorbeeld door de uitwisseling van informatie, het verstevigen van diplomatieke betrekkingen die leiden tot handel en het vaststellen van gemeenschappelijke veiligheidsdoelen.”

Traineeships

Bij de gemeente Amsterdam werkt veel jong talent, bijvoorbeeld via traineeships. Het traineeship van Yohannes is het YPPS-traineeship, speciaal bedoeld voor statushouder. In 2018 waren er nog andere trainee programma’s:

Vaktraineeship Bouw & Gebruik

In 2018 is de gemeente Amsterdam als eerste gemeente gestart met een vaktraineeship. Dit is het traineeship Bouw & Gebruik voor mbo-ers en hbo-ers. Het doel van dit traineeship is om jong talent binnen te halen. Juist op deze domeinen, omdat goede medewerkers schaars zijn in de huidige arbeidsmarkt. Ook willen we als organisatie het goede voorbeeld geven om mbo talenten een leer-/ en loopbaankans te bieden. Tien trainees zijn vanaf november 2018 voor twee jaar aan de slag gegaan als vergunningverlener of handhaver in de bouw, waarna ze hun traject eindigen met een specialisatie. Naast het werktraject volgen de trainees vakinhoudelijke opleidingen en trainingen op het gebied van persoonlijke groei.

Algemeen traineeship

In 2018 zijn voorbereidingen getroffen om in maart 2019 de 18e algemene Traineepool Gemeente Amsterdam te starten. Er was weer veel animo voor het traineeship: 725 aanmeldingen voor zestien trainee-plekken. In 2018 zijn er zestien talenten aangenomen die vanaf 1 maart 2019 in dienst zijn als trainee.

MRAtraineeship

In 2018 maakten 25 trainees deel uit van het Traineeship Metropoolregio Amsterdam (TRMA). Het TMRA is een samenwerking van (semi-)overheidsorganisaties in de metropoolregio Amsterdam Het richt zich specifiek op regionale kennisdeling en verbinding. Vrijwel alle kandidaten vervolgen na het traineeship hun loopbaan bij één van de deelnemende organisaties in de Metropoolregio.

G4 traineeship

Amsterdam maakt sinds 2017 deel uit van het G4-traineeship. Het G4-traineeship bevat een tweejarig programma, aangeboden door de gemeenten Amsterdam, Utrecht, Den Haag en Rotterdam. Het G4-traineeship is gericht op het binnenhalen en inzetten van jong hoogopgeleid talent in de vakgebieden financiën en control en informatiemanagement. In september 2019 ronden de 32 trainees het traject af.

Van alle trainees die sinds 2010 instroomden, werkt nog bijna 75% voor de gemeente in veel verschillende functies.

Meer informatie over traineeships bij de gemeente Amsterdam? Kijk op de website.