Sociaal Jaarverslag 2017
Uitgave – April 2018
Copyright @ 2018
Gemeente Amsterdam
Directie Personeel en Organisatie
Teksten en redactie
Directie Personeel en Organisatie
Interviews
Communicatiebureau Gemeente Amsterdam
Fotografie
Tom Feenstra
George Maas
Video’s
JKTV
Vormgeving tabellen en grafieken
Tom van Veenhuijzen; Veenhuijzen Vormgeving
Animaties tabellen en grafieken
Barisco
Vormgeving en realisatie
Movement Online
Contact
Gemeente Amsterdam
Amstel 1
Postbus 202
1000 AE Amsterdam
Colofon
Sociaal Jaarverslag
Archief
Inhoud
Ontdek je talent
Ambtenaar en kunstenaar
Continu veranderen van baan
Zo blijven we in vorm
Verkiezingen organiseren
Nooit genoeg van de Noord/Zuidlijn
De mantelzorg hackathon
BHV: klaarstaan voor collega’s
Medewerkerswaarderingsonderzoek (MWO)
Colofon
Ontwikkeling en verzuim
Personeel in cijfers
Steptember: zo blijf je vitaal
Organisatie in cijfers
Bijles geven
Hart voor de stad
Hulp bij het huishouden
Technologie voor een schone stad
Ons werk voor de stad
Voorwoord Yardena
Inhoud
Voorwoord Peter
De stad autoluw
Oog voor mensen met een (onzichtbare) beperking
Meedenken, meepraten, meedoen
De gemeente verbouwt
Traineeprogramma voor statushouders
Inclusief werven en selecteren
Samenwerken met sociale partners
Cover OUD
Voorwoord
Yardena Shitrit
‘Alles wat wij doen, doen we voor de Amsterdammer’
Alles wat wij doen, doen we voor de Amsterdammer. In dit sociaal jaarverslag laten we zien hoe dit er in de praktijk uit ziet.
‘Een inclusieve organisatie, in dienst van Amsterdam en de Amsterdammers’. Deze ambitie benoemde ik in het sociaal jaarverslag van vorig jaar. In dit sociaal jaarverslag kun je onder andere lezen over de pilot inclusief werven en selecteren. Deze pilot geeft aan hoe we ons als organisatie inzetten voor een divers personeelsbestand. Dat begint helemaal in het begin: bij het werven van nieuwe collega’s. En valt of staat met het goede voorbeeld in de top.
We zijn nu een jaar verder en hebben deze ambitie weer een stukje verder ingekleurd. Een diverse en inclusieve organisatie, waarbij de mensen die voor onze organisatie werken een goede afspiegeling vormen van de stad. Daar maken we ons al jaren hard voor.
Ik ben trots op het feit dat 44% van onze managementposities wordt ingevuld door een vrouw. Dat percentage is hoger dan in de andere grote gemeenten. We blijven ons inzetten tot de man-vrouw verdeling 50-50 is.
Veel collega’s zijn ook buiten hun werk om betrokken bij te stad. Op allerlei manieren. Vaak door mensen te helpen die wel een extra steuntje kunnen gebruiken: om hun huishouden op orde te houden of om mee te draaien in de maatschappij.
Daarnaast is het belangrijk om met elkaar in gesprek te blijven. Met bewoners, omdat zij het kloppend hart vormen van onze wijken en buurten. En met elkaar als collega’s, om te praten over talent, ontwikkeling en groei. De filmpjes die je op meerdere plekken terugvindt in dit verslag geven prachtig weer dat het iedereen in onze organisatie aangaat. Het gesprek voeren daarover is belangrijk én leuk.
Ik wil alle collega’s bedanken voor hun geweldige inzet het afgelopen jaar. Waarin we de stad weer een beetje mooier en prettiger hebben gemaakt. Ik gun iedereen in de organisatie dat je volledig jezelf kan zijn, dat je gewaardeerd wordt om wie je bent en beoordeeld wordt op wat je kunt.
Yardena Shitrit
Chief HR Officer
Directeur Personeel en Organisatieontwikkeling
Wil je weten wat andere collega’s onze organisatie gunnen? Bekijk dan het filmpje.
‘Wat vinden collega’s?’
‘Wat vinden collega’s?’